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国有企业人才管理系统是指国有企业为了优化人才队伍结构、提高人才质量、提升人才能力和效益，而建立的一套系统化的人才管理模式和机制。该管理系统包括人才发掘、培养、使用、评估等方面，目的是为了充分发挥国有企业人才的作用，提高企业的核心竞争力和综合竞争力。具体来说，国有企业人才管理系统包括招聘人才、评价人才、培养人才、管理人才、激励人才、保留人才等方面。通过科学合理的管理，提高国有企业人才的素质和竞争力，为企业发展提供可靠的人才保障。
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